FELICES FIESTAS A TODOS LOS COMPAÑER@S DE VALEO MARTOS

DESDE   NUESTRA SECCIÓN  SINDICAL, EN UNA CONSTANTE INFORMACIÓN

  PARA  TODOS LOS  COMPAÑEROS  DE  VALEO.

 PONEMOS A VUESTRA   DISPOSICIÓN DOS NUEVOS ENLACES 

  EN NUESTRO BLOG.

PARA  QUE DESDE UNA MANERA FÁCIL Y AUTÓNOMA PODÁIS

 PEDIR VUESTRA VIDA  LABORAL CON  FACILIDAD

    Y

 LA CITA  AL MÉDICO  DE  FAMILIA

DESDE  LOS ENLACES  QUE HAY 

 EN EL MARGEN DERECHO DE  NUESTRO  BLOG.

INFORMACION SOBRE PERSONAL QUE PASARA A SER FIJO EN PLANTILLA

INFORMACIÓN  IMPORTANTE   DE INTERÉS 

En el día de hoy en reunión celebrada entre la empresa y sindicatos se ha acordado emitir  

un flash-info con el listado  de personas 

que pasarán a ser fijos en plantilla el próximo día

 6 de Octubre del 2016.

Desde esta Sección Sindical de CCOO

 os damos la enhorabuena a tod@s.

NUEVO CONVENIO VALEO MARTOS

En  la  sección sindical de CCOO  Valeo Martos, en una constante información continua y dirigida a todos  los  compañeros de la factoría, ponemos a vuestra disposición el nuevo convenio de valeo Martos ya en vigor.

Podrás consultarlo desde  cualquier dispositivo  con conexión a internet para consulta de cualquier duda que pueda surgir a lo largo de la vigencia del presente convenio, en el margen inferior derecho de la página  en la seccion de acuerdos.

Añadir leyenda

 EN ESTA SECCIÓN  

PODRÁS 

VER 

TODA LA LEGISLACIÓN 

LABORAL 

DE  

VALEO MARTOS

NOTA RESULTADOS CONSULTA CCOO A SUS AFILIADOS

Desde CC.OO. queremos manifestar que tras la reunión de Comité de Empresa mantenida en el día de hoy 08/07/2016 se ha ratificado por mayoría la negativa a la consulta a través de referéndum para la totalidad de la plantilla, haciendo caso omiso al planteamiento que desde nuestra parte siempre hemos defendido.

  Nuestro compromiso fue de informar sobre los resultados de las diferentes asambleas, después de presentarlos en el seno del Comité de Empresa.

   Es cierto que a los afiliados se les ha dado la oportunidad de votar y expresar su decisión, pero también es verdad que mediante las diferentes Asambleas organizadas por cada uno de los sindicatos se ha recogido la voluntad de menos del 30% de la totalidad de la plantilla de Valeo Martos (entorno a 2600 trabajadores aprox.). Es por ello que creemos que la participación con la que hemos contado, no sea un fiel y representativo reflejo del sentir global de nuestra Planta; aunque todos los trabajadores/as han tenido la posibilidad de asistir a las Asambleas convocadas por el Comité de Empresa en los salones Morys.

   No hay nada más transparente y democrático, que pedirle a todos los empleados/as de Valeo Martos que manifiesten su opinión en un referéndum, de forma libre y sin coacciones. Por nuestra parte, ya nos habéis escuchado siempre que hemos tenido ocasión, que nuestro principal objetivo ha sido informar de forma detallada, intentando responder a todas vuestras dudas y cuestiones, y poniéndolo todo encima de la mesa, sin influenciar ni posicionarnos "en favor o en contra". Estando bien informados y dando cobertura a vuestras preguntas e inquietudes, es la mejor forma y garantía de que cada compañero/a haga concienzudamente su propio juicio de valor para actuar en consecuencia.

   En previsión de que nuestros afiliados/as apostaran por un NO rotundo a los términos del posible Pre-acuerdo y viendo la posibilidad de que por la mayoría del Comité de Empresa se decidiera por la firma del mismo; y barajando todas las posibles hipótesis de resultados de las diferentes Asambleas que se estaban realizando en ese mismo día, consultamos los pasos a seguir en el caso de que el Pre-acuerdo saliera adelante. Nuestros afiliados/as presentes, aun manifestando su disconformidad con las condiciones del Pre-acuerdo, nos autorizaron a la firma del mismo como la mejor garantía para hacer un correcto seguimiento de la aplicación del Convenio y poder ofrecerles la cobertura necesaria.

 RESULTADO VOTACIONES CCOO:

10.81%-------------- SI

85.13%--------------NO

4.05%-- EN BLANCO

Estamos siempre a vuestra entera disposición, para  cualquier consulta o duda.

Gracias

ASAMBLEA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO

NOTA INFORMATIVA DEL COMITE DE EMPRESA INFORMACION DE ASAMBLEA INFORMATIVA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

INFORMACION DE INTERES PARA LAS ELECCIONES GENERALES DEL 26 DE JUINIO 2016

Decreto 106/2016, de 31 de mayo, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras por cuenta ajena y del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus Agencias en las elecciones generales, convocadas para el día 26 de junio de 2016.

Artículo 1. 

 Ámbito de aplicación.

El presente Decreto será de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta ajena y al personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias que posean la cualidad de electores y electoras, o en quienes concurra la condición de miembros de Mesas electorales, Interventores e Interventoras o Apoderados y Apoderadas en las elecciones generales a celebrar el día 26 de junio de 2016 y no disfruten dicho día del descanso completo, así como al personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias que se presenten como candidatos o candidatas en el proceso electoral convocado.

 Artículo 2. 

 Electores y electoras.

Cuando la jornada laboral del personal comprendido en el artículo 1 coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los colegios electorales, éste tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

Artículo 3.

 Voto por correo.

Las personas comprendidas en el artículo 1 que presten sus servicios lejos de su domicilio o residencia habitual o en otras condiciones de las que se derive dificultad para ejercer el derecho de sufragio el día de las elecciones y opten por ejercitar el derecho al voto por correspondencia, tendrán derecho a los permisos establecidos en el artículo 2 para formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral, que se contempla en el artículo 72 de la Ley orgánica 5/1985, de 19 de junio, del régimen electoral General, así como para la remisión del voto por correo, entendiéndose, en este caso, que la coincidencia de jornada que se menciona en el artículo precedente se referirá al horario de apertura de las oficinas del Servicio de correos. estos permisos deberán ser otorgados con la antelación suficiente prevista en el citado artículo de la Ley orgánica 5/1985, de 19 de junio.

 Artículo 4.

 Miembros de la Mesa electoral.

1. Las personas comprendidas en el artículo 1 que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal o Interventor o Interventora de Mesa electoral, si el día de la votación fuera laboral para las mismas, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso. en todo caso, tendrán derecho a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día 27 de junio 2016, siempre que justifiquen su actuación como tales.

2. Si alguna de las personas comprendidas en el apartado 1 hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, la persona responsable de personal del centro de trabajo, Servicio o Unidad administrativa en que preste sus servicios vendrá obligada a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

 Artículo 5

Apoderados y Apoderadas.

Los Apoderados y Apoderadas, si el día de la votación fuera laboral para los mismos, tendrán derecho, asimismo, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.

. Artículo 6.

 Personal que figure como candidato o candidata.

1. El personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias que se presente como candidato o candidata en el proceso electoral a que se refiere el presente Decreto podrá, previa solicitud, ser dispensado, durante el tiempo de duración de la campaña electoral, de la prestación del servicio en sus respectivas Unidades, al constituir un deber inexcusable de carácter público reconocido en el artículo 37.3.d) del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, aprobado por real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; en el artículo 30.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública; y en el artículo 48.j) del texto refundido de la Ley del estatuto Básico del empleado Público, aprobado por real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

2. Dicho permiso será otorgado por la persona titular de la Viceconsejería correspondiente o, en su caso, por la autoridad que tenga atribuidas las competencias en materia de personal, o la autoridad que proceda si la competencia estuviera delegada.

Disposición final única. entrada en vigor.

El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín oficial de la Juntade Andalucía.

Sevilla, 31 de mayo de 2016

SUSANA DÍAZ PAcHeco

Presidenta de la Junta de Andalucía

MANUeL JIMÉNeZ BArrIoS

Vicepresidente de la Junta de Andalucía y consejero de la Presidencia y Administración Local

RESUMEN ACTUACION DE IT DE CORTA DURACION Y LARGA DURACION (BAJAS LABORALES)

DESDE  NUESTRA SECCIÓN EN UN CONSTANTE TRABAJO DE INFORMACIÓN Y ACLARACIÓN PARA TODOS LOS COMPAÑEROS DE ALGUNOS TEMAS DE INTERÉS COMO ES EL TRATAMIENTO DE LAS  BAJAS LABORALES ( IT ),  SEGÚN  LA NUEVA NORMATIVA DE LA S.SOCIAL  Ley 35/2014 Y EL REAL DECRETO 625/2014. 

OS  DEJAMOS UNOS CUADROS  RESUMEN QUE SON DE GRAN AYUDA PARA ENTENDER  TODO LO REFERENTE A LAS INCAPACIDADES TEMPORALES DE CORTA Y LARGA DURACIÓN.

Una baja de corta duración (<365 días) por I.T. (Incapacidad Temporal)

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El médico de cabecera tramita las bajas laborales por enfermedad común y accidente no laboral. Consulta aquí la emisión de altas y bajas dependiendo de la duración de ésta así como los pasos a seguir

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador de baja por enfermedad?

• Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral originada por enfermedad común o accidente de trabajo, tiene que comunicar la situación de baja a la empresa en el plazo de tres días desde que se origina el hecho causante (es decir, incluido el día en que se da la baja), con el correspondiente parte médico de baja laboral, como documentación acreditativa de dicha situación.

• Si la situación persiste, el médico de familia continúa emitiendo partes de la confirmación de la baja médica con la periodicidad indicada en el siguiente cuadro, que tienen que ser remitidos a la empresa en un máximo de tres días desde su emisión.

• Cuando se produzca el alta médica, el trabajador comunicará dicha situación y se reincorporará a su puesto de trabajo al día hábil siguiente.

PARA MÁS  INFORMACIÓN DETALLADA SOBRE ALGUNOS CONCEPTOS,

 PUEDES CONSULTAR LOS  DOCUMENTOS  SIGUIENTES DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO Y LUGAR. 

GUíA SOBRE LA INCAPACIDAD TEMPORAL  Y MUTUAS QUE HAY QUE SABER
https://drive.google.com/file/d/0B3sX_MRETel1ck02Q1Y3MVFaRE0/view?usp=sharing

LEY 35/2014

Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

https://drive.google.com/file/d/0B3sX_MRETel1WmFfMm5PUUxwUjg/view?usp=sharing

REAL DECRETO.

Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

https://drive.google.com/file/d/0B3sX_MRETel1UEJ4dXJ6dlBodXM/view?usp=sharing

MANIFESTACIÓN DEL 1 DE MAYO

INFORMACIÓN CAMPAÑA DE DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015

DESDE LA SECCÍON SINDICAL DE CCOO VALEO MARTOS,

 INFORMAMOS A TODOS NUESTROS AFILIADOS QUE EL IMPORTE  DE LAS CUOTAS  SATISFECHAS  A CCOO DURANTE EL EJERCICIO DEL 2015 ES DE:

134.40 Euros
AVISO A TENER EN CUENTA  RECTIFICACIÓN 
SOBRE LA MANERA DE DECLARAR  LA VENTA DE ACCIONES

A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE VENDIERAN  SUS ACCIONES DE VALEO EN 2015 CORRESPONDIENTES AL PLAN 2010, 
SE TENDRÁ QUE DECLARAR LA "GANANCIA PATRIMONIAL", OBTENIDA.

ESTO SE DEBE HACER EN EL APARTADO G2 (casilla 285 del Programa Web de la agencia tributaria), de la declaración IRPF 2015, incluiréis el "valor de la transmisión" es decir el importe que hayáis percibido de Amundi, así como el "valor  de adquisición", que es el precio que tenía la acción cuando paso a ser de la propiedad del trabajador en junio del 2012.
 EL precio de cada acción que nos facilita la empresa era de 32.376 euros.

Ejemplo que nos  facilita la empresa:

Acciones vendidas:  3    Importe  abonado por Amundi:300.50 euros.

Valor de transmisión:300.50 euros        Valor de  adquisición: 97.13euros.

TAMBIÉN  POR TELÉFONO A LA DELEGACIÓN DE HACIENDA 

Dirección: Plaza de la Constitución, 2, 23001 Jaén    

Teléfono:953 24 77 00

EN EL SIGUIENTE ENLACE PODREÍS REALIZAR  VUESTRA DECLARACIÓN, CONSULTA, CITA PREVIA,ETC.

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Renta.shtml

Cabe destacar que el inicio del plazo para la solicitud de cita previa para la confección de declaración y modificaciones de borradores en oficinas de la Agencia Tributaria será el próximo día 4 de mayo. El inicio del plazo para la atención presencial en oficinas y para la presentación de declaraciones y borradores en modelo impreso comienza el 10 de mayo.

ULTIMA HORA EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO VALEO MARTOS 2016

ULTIMA NOTA  DE COMITÉ DE EMPRESA  EN RELACIÓN A LA  NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 

INFORMACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO

VALEO-MARTOS 2016

Desde CCOO, en nuestro empeño de informar con la mayor transparencia  sobre las noticias  referentes a las negociaciones del futuro convenio  que nos afecta y que en este año se  ha comenzado a  negociar.

Desde  CCOO, ponemos a la disposición de todos nuestros lectores  la información  referente a las  negociaciones que  se están  sucediendo,  para que desde cualquier parte y con cualquier dispositivo  con conexión a internet, podáis  todos  estar informados  de los pasos y reuniones que  se mantendrán con la empresa  hasta la finalización  de las negociaciones.

Entendemos que debemos  usar esta herramienta  de información para dar  cobertura a todos los compañeros  de la fábrica  de Valeo-Martos, estén  actualmente en alta en la empresa  como  en bolsa para entrar y no les llegan la información directa, pudiendo  llegar esta información  adulterada.

PARA QUE PODÁIS SEGUIR  TODAS  LAS NEGOCIACIONES CON TOTAL  TRANSPARENCIA HEMOS  HABILITADO UNA PESTAÑA  ARRIBA EN EL MARGEN IZQUIERDO   “NEGOCIACIÓN  CONVENIO”.

ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUDES PARA LAS RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE DE ANDALUCIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES

ABIERTO EL PLAZO DE  SOLICITUDES 

 

PARA LAS  RESIDENCIAS DE  TIEMPO LIBRE DE  ANDALUCÍA PARA TODOS LOS TRABAJADORES 

DEL 15 DE ENERO AL 15 DE FEBRERO  2016 (ambos inclusive).

Residencias

Aguadulce La Línea de la Concepción Marbella Pradollano Punta Umbría Siles

EN LOS  SIGUIENTES ENLACES TIENES TODA LA INFORMACIÓN PARA COMPLETAR  TU SOLICITUD EN LOS TURNOS DE VERANO O SEMANA SANTA 2016

ENLACE  DE LA PAGINA OFICIAL  DONDE PODRÁS  RELLENAR TU SOLICITUD ONLINE   CON CERTIFICADO DIGITAL  Y TODA LA INFORMACIÓN QUE PRECISES 

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl/Pagina.do?id=SOLICITUDES

ENLACE  DE  SOLICITUD A COMPLEMENTAR Y MANDAR POR CORREO

https://drive.google.com/file/d/0B3sX_MRETel1V0xHcUtuRTFJaEk/view?usp=sharing

ENLACE  DE PRECIOS  RESIDENCIAS 

https://drive.google.com/file/d/0B3sX_MRETel1d1ZMN2s5YkVYSlk/view?usp=sharing

MIRA LOS VIDEOS   DE ALGUNAS DE LAS RESIDENCIAS   QUE OS RECOMENDAMOS DESDE ESTA SECCION