DESDE ESTA SECCIÓN FELICITAR A TODOS LOS COMPAÑER@S
EN ESTAS FIESTAS
¡FELIZ NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO 2018!
jueves, 21 de diciembre de 2017
lunes, 18 de diciembre de 2017
viernes, 27 de octubre de 2017
NUEVOS INDEFINIDOS EN NUESTRA PLANTA DE VALEO MARTOS.
Desde CCOO Valeo Martos os queremos informar,
que en reunion mantenida
hoy 27 de Octubre con la dirección de la empresa
a las 11:30h, se nos ha comunicado
la grata noticia que desde hoy hasta final de año
se realizara la conversión de 200 contratos eventuales a indefinidos.
El criterio a seguir para esta conversión de estos contratos en fijos
sera,por mayor número de días cotizados
como en otras ocasiones.
Desde CCOO estamos muy contentos con esta noticia
ya que es una reivindicación realizada todos los meses en reuniones mensuales como en diversos foros.
Desde CCOO, creemos que es una buena noticia
porque es una estabilidad para la empresa
y para todos los compañeros
¡Enhorabuena a todos los compañeros
que pasen a ser indefinidos!
miércoles, 25 de octubre de 2017
Desde CCOO queremos informaros de la reducción de
70 plazas del parking por motivos de las obras en electrónica.
Según la dirección estas obras duraran 3 meses.
En reunión mantenida con la dirección de RRHH el pasado 20/10/2017 los portavoces del comité de empresa le sugerimos una batería de soluciones para que la reducción de dichas plazas durante la obra impacten lo menor posible.
1º Se habilitaran 40 plazas temporales en la zona de parking de división.
2º Se reforzara la linea de autobuses.
3º Se preguntara por la posibilidad de alquilar una explanada al lado de la factoría.
lunes, 23 de octubre de 2017
Dada la incertidumbre suscitada con la prueba del calendario antiestres. Desde CCOO queremos decir que: Después de la prueba no hay nada pactado entre la empresa y el comité de empresa y solo se pasara una encuesta para que el personal de la prueba pueda comentar como le ha ido.
Queremos dejar claro que si la dirección quisiera implantar este calendario desde CCOO le pediremos una votación a la "totalidad de la plantilla" ya que creemos que todo el personal tiene derecho a expresarse ya que en cualquier momento pudiera llegar a afectarle.
viernes, 15 de septiembre de 2017
POR MOTIVOS DE AMPLIACIÓN DE LA NAVE DE UTILLAJE, NOS HEMOS VISTO
OBLIGADOS A TRASLADARNOS DE MANERA TEMPORAL,
EN LAS CABINAS PORTÁTILES, QUE SE ENCUENTRAN EN LA ENTRADA DE
PILOTOS, AL LADO DEL APARCAMIENTO DE MOTOS.
PILOTOS, AL LADO DEL APARCAMIENTO DE MOTOS.
DONDE OS SEGUIREMOS DANDO SERVICIO PARA VUESTRAS CONSULTAS.
GRACIAS A TOD@S Y PERDÓN POR LAS POSIBLES MOLESTIAS.
viernes, 21 de julio de 2017
martes, 13 de junio de 2017
martes, 6 de junio de 2017
lunes, 8 de mayo de 2017
viernes, 28 de abril de 2017
viernes, 7 de abril de 2017
COMUNICACIÓN A TODOS LOS COMPAÑEROS DE LA PLANTA DE VALEO MARTOS
EN REUNIÓN PARITARIA MANTENIDA EL DÍA 29/03/17, SE HA ACORDADO
QUE LA EMPRESA PAGARA PLUS NOCTURNIDAD DESDE EL 1 DE ABRIL.
AL PERSONAL QUE REALICE HORAS EXTRAS EN TURNO DE NOCHE
(LOS DOS CONCEPTOS). HORAS EXTRAS Y PLUS DE NOCTURNIDAD.
HASTA AHORA LA EMPRESA PAGABA SOLO LAS HORAS EXTRA.
miércoles, 29 de marzo de 2017
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO,
QUEREMOS ANUNCIAR LA TRANSFORMACIÓN
DE 100 CONTRATOS
EVENTUALES A INDEFINIDOS DE MOD,
CON FECHA 1 DE ABRIL.
QUEREMOS DAR LA ENHORABUENA A TODOS ESTOS COMPAÑEROS Y DECIR QUE EN NUESTRA SECCIÓN SINDICAL TENEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EL LISTADO COMPLETO.
¡ENHORABUENA A TODOS !
miércoles, 1 de febrero de 2017
martes, 10 de enero de 2017
AMPLIACIÓN PERMISO DE PATERNIDAD
CCOO te informa sobre la ampliación del permiso de paternidad a 5 semanas
Desde el jueves, 5 de julio de 2018, entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.
De este modo la trabajadora/o tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter "volante", esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.
Como ocurría hasta ahora, la trabajadora/o que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Como ocurría hasta ahora, la trabajadora/o que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma "volante", en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y la trabajadora/o.
Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.
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